恒建企業文化架構
—恒建企業文化定位: 開拓文化
- 開拓文化的精神內核，是以“開拓創新，拼搏奮進”為特征的開拓精神。
- 開拓意味著：創新創業，開拓進?。黄床珚^進，自強不息；逢山開路，遇水架橋；迎難而上，知難而進；永不滿足，勇立潮頭。
- 非開拓無以立身，非開拓無以進取，開拓精神是我們過去取得成功的法寶，也是未來持續發展的動力。
- 我們在各個業務方向、業務板塊發展方面，都需要開拓思維和開拓精神。
—核心理念
- 企業愿景 成為產業孵化培育領航者
- 企業使命 產業助推高質量發展
- 核心價值觀 平臺共贏
- 企業精神 恒心恒力，敢為善為
—專項理念
- 經營理念 市場化運作，開放式平臺，多元化發展
- 管理理念 人才職業化，管理規范化，流程標準化
- 用人理念 德才兼備，以德為先
- 服務理念 協同發展，生態共贏
- 執行理念 執行高效率，過程高標準，結果高質量
- 學習理念 學以致用，持之以恒
—踐行路徑
- 作風要求 "十多十少"
多大局，少本位。多客觀，少主觀。
多溝通，少猜疑。多努力，少抱怨。
多協調，少爭執。多擔當，少推諉。
多實干，少空想。多創新，少守舊。
多自信，少自負。多自省，少自滿。
- 行為準則 "五有五要"
做人“五有”：有正氣、有精神、有忠誠、有定力、有夢想
做事“五要”：責任要擔當、工作要成效、精神要振奮、行動要迅速、合作要坦誠
- 禮儀規范 "二十條"
來電轉達小要務，詳記人時地事物。
抱怨電話要處理，了解問題再回復。
電話完畢掛話時，尊先卑后要確實。
精神抖擻向前走，雙手不插口袋中。
遞送名片要規范，莫讓人看頭倒面。
客人來時須奉茶，先奉來賓后同仁。
約會守時最重要，切記提前五分到。
私德公德皆重要，見賢思齊人人要。
長輩同行搭電梯，要讓長輩進出先。
長輩同乘公務車，司機右后是大座。
接聽電話先問好，單位姓名隨后到。
外語來電不用怕，先用漢語對應他。
引導客人前進來，左前半步門先開。
初次見面要介紹，尊先卑后禮周到。
首次見面重印象，來客姓名莫遺忘。
茶水只倒七分滿，來客接待不用煩。
言談舉止要得體，另類裝扮不合適。
長輩同行請注意，上樓左后下右前。
長輩上司同步時，左后半步最適宜。
文明禮儀伴我行，知榮明恥樹新風。
